Participation de Yalçın à la réunion sur la Santé et la Sécurité au Travail

Participation du président de Memur-Sen, Ali Yalçın, à l'événement en ligne organisé dans le cadre de la semaine de la santé et de la sécurité au travail.

Le président Ali Yalçın a pris part à un événement en ligne organisé par le ministère du Travail et de la Sécurité sociale dans le cadre de la semaine de la santé et de la sécurité au travail du 4 au 10 mai.

Dans son intervention, le Président Yalçın est revenu sur l’importance de la Santé et la Sécurité au Travail : «Des blessures, des incapacités et malheureusement des décès surviennent presque tous les jours en raison d'accidents du travail et de maladies professionnelles.», Yalçın a déclaré que le seul moyen de protéger la sécurité des employés, de leurs familles et de la société est d’ assurer le respect des mesures concernant la santé et de sécurité au travail.

Une coopération efficace doit être réalisée avec des principes centrés sur le travail décent

Déclarant que les institutions et organisations publiques ont une mission importante en termes de santé et de sécurité au travail, le service public doit donner l’exemple au secteur privé. Yalçın a déclaré: « Pour cette raison, la loi n ° 6331 doit entrer en vigueur au plus vite. À cet égard, nous soulignons une fois de plus que le secteur public devraient réaliser une << coopération efficace >>, qui place la dignité humaine et le travail décent au centre, afin de réduire les accidents du travail et les maladies professionnelles auxquelles sont exposés les travailleurs, le principe de la «tolérance zéro» doit toujours prévaloir.

Le président Ali Yalçın a poursuivi ses propos comme suit:

« Les agents de la fonction publique, plus particulièrement les professionnels de la santé, ont été confrontés aux risques psychosociaux. Selon les données de l'OIT, il a été rapporté qu'un travailleur de la santé sur cinq dans le monde présentait des symptômes de dépression et d'anxiété. Le télétravail est essentiel pour limiter la propagation du virus, maintenir la continuité du travail et offrir de la flexibilité aux employés, mais il a brouillé les frontières entre le travail et la vie privée. »

Dans une étude menée par l'OIT, il a été rapporté que 65% des entreprises ont du mal à maintenir le moral des employés au plus haut niveau pendant le travail à distance. A cet égard, nous avons partagé notre rapport sur «L'harmonie entre le travail et la famille dans le contexte de l'épidémie de COVID-19» avec le grand public. Dans ce rapport; il a été établi que la «technostress» est acceptée comme un nouveau type de stress. "

En outre, indiquant que les travailleurs contraints de travailler à domicile avaient dépensé en équipement et matériel informatique, électricité, eau, chauffage etc… Yalçın a souligné qu'un soutien économique devait être envisagé dans ce contexte.

Un accord d'accréditation propre aux syndicats devrait être mis en œuvre

Déclarant que la pandémie avait causé une résurgence des risques psychosociaux, Yalçın a déclaré: «L'un des devoirs de la santé et de la sécurité au travail est de surveiller et de réduire les risques. Pour cette raison, le besoin de psychologues et de soutien psychosocial au service des employés doit être satisfait. Des efforts supplémentaires doivent être entrepris pour indemiser les travailleurs publics qui ont perdu leur vie dans l’excercice de leur fonction. Toutefois, nous nous attendons à ce que certaines lacunes soient comblées au plus vite afin que la protection soit vraiment complètée. Par ailleurs, Memur-Sen continue d'apporter une contribution continue au Conseil national de la santé et de la sécurité au travail, nous proposons la création d’une réglementation spécifique aux syndicats soit mise en œuvre en ce qui concerne l'accréditation », a-t-il déclaré.

En conclusion de son intervention, le président de Memur-Sen, Ali Yalçın, a fait part de ses vues et suggestions comme suit:

1- Les héros de la lutte contre l'épidémie de la COVID 19 doivent pouvoir excercer leur fonction sans être inquiétés,

2- Les institutions publiques doivent pouvoir compter sur les services d’un spécialiste permanent de la SST ainsi que la presence d’un médecin sur le lieu de travail, cette clause qui figure dans la loi ne devrait plus être reportée,

3- Les nouvelles méthodes telles que le travail à distance, le travail alternatif, le travail flexible et le travail partiel, entrées dans nos vies avec la pandémie, doivent rester temporaires.

4- Les revenus financiers générés par les hôpitaux doivent être redistribués équitablement, personne ne doit être lésé

5- Une liste des maladies professionnelles et des professions à risque devraient être établie

6- Des zones de travail à risque devraient être déterminées et les agents de la fonction publique travaillant dans ces zones devraient bénéficier d’une prime de risque,

7- Les règles devraient être assouplies dans toutes les institutions publiques en ce qui concerne le handicap résultant de la maladie contractée sur le lieu de travail, en particulier pour les travailleurs de la santé,

8- Dans le secteur public, les formations SST ne doivent plus être reportées, la mise en place de comités SST, la réalisation d'analyses de risques, l'élaboration de plans d'action d'urgence et de certains examens de santé lors du recrutement doivent être la norme,

9- L'implication effective des experts en santé et sécurité au travail du secteur public doit avoir lieu,

10- Le personnel technique titulaire du certificat de spécialiste de la sécurité au travail devrait être en mesure de fournir des services dans le secteur privé ainsi que dans le secteur public,

11- Des systèmes de ventilation modernes devraient être utilisés dans les hôpitaux, et les mesures de protection contre les produits chimiques et les matières radioactives devraient être renforcées,

12- Le système de travail en alternance dans le secteur public devrait être maintenu, le personnel qui a la possibilité de travailler à domicile devrait être autorisé, les réunions devraient se tenir par téléconférence,

13- Dans les institutions et organisations publiques qui sont toujours en contact étroit avec les citoyens, les agents de la fonction publique doivent être mieux protégés contre les risques de maladie,

14- Une alimentation saine doit être fournie aux professionnels de santé qui ne peuvent rentrer chez eux,

15- La santé mentale et physique des personnels soignant doit être garantie, la violence doit cesser

16- La vaccination des agents de la fonction publique doit être achevée dans les plus brefs délais,

17- Des mesures devraient être prises pour empêcher les femmes fonctionnaires de reprendre leur travail chez elles, ce qui nuit à l'harmonie du travail et de la vie de famille, le nombre de membres du personnel devrait être augmenté, des réglementations et des mesures devraient être mises en œuvre pour réduire les charges de travail excessives.