Le programme de "Développement de la Capacité Institutionnelle et de la Transformation Numérique" réalisé en partenariat avec l'ILC et ÇASGEM

Le programme de "Développement de la Capacité Institutionnelle et de la Transformation Numérique" réalisé en partenariat avec l'ILC et ÇASGEM

Un programme de formation intitulé "Développement de la Capacité Institutionnelle et de la Transformation Numérique" a été organisé en coopération avec la Confédération Internationale des Travailleurs (ILC), à laquelle Memur-Sen est affilié, et le Centre de Formation et de Recherche en Travail et Sécurité Sociale (ÇASGEM).

Le programme a été ouvert en présence de Ali Yalçın, Président général de Memur-Sen et de l'ILC, ainsi que du Vice-Président de ÇASGEM, Prof. Dr. Elif Gökçearslan, avec la participation de 28 représentants syndicaux de 19 pays. Dans son discours d’ouverture, le Président Ali Yalçın a souligné que le monde actuel fait face à de grands défis tels que l'injustice sociale, les crises mondiales et les guerres.

Yalçın a précisé que l'injustice dans le monde se creuse de plus en plus et que les puissants groupes de capitaux mettent en place de nouvelles politiques visant à affaiblir le pouvoir du travail, en déclarant :
« Les crises et les guerres ne menacent pas seulement la vie humaine, mais aussi les valeurs fondamentales de l’humanité. Les organisations internationales créées pour défendre les droits de l’homme, le droit international et les normes sont malheureusement incapables de résoudre ces problèmes, et plus gravement, elles deviennent une partie du problème. Dans une période aussi complexe, des organisations comme l’ILC doivent jouer un rôle crucial dans la défense de la justice sociale, des droits du travail et des droits humains. L’ILC a agi en ce sens en adoptant le principe suivant : ‘Le travail est une valeur universelle, un monde juste ne peut être construit que par le travail.’ Cependant, il ne faut pas oublier que nous sommes encore au début du chemin et que nous devons travailler ensemble de manière acharnée. En février 2024, nous avons organisé la première Assemblée générale de l’ILC. En novembre de la même année, la première réunion du Conseil d’administration de l’ILC a été tenue et des décisions importantes ont été prises. Parmi ces décisions, le développement de la capacité institutionnelle des confédérations membres occupe une place de choix. »

Yalçın : Un pas important

Ali Yalçın a souligné que, avec l’évolution rapide de la technologie, le monde entre dans un processus de changement accéléré. Il a affirmé que la construction d’un monde juste passe par la création de structures institutionnelles transparentes, participatives et soutenues par des solutions numériques.

Le Président a mis en avant que ce programme vise précisément cet objectif :
« Dans cette formation, nous discuterons de la manière dont nous pouvons renforcer les structures institutionnelles pour établir un environnement de travail plus efficace et productif. Des informations complètes seront fournies sur la compréhension et l’application de la transformation numérique. Nous apprendrons comment intégrer efficacement les infrastructures et stratégies numériques dans un monde où les technologies modifient profondément nos modes de travail. Ensemble, nous franchissons une étape importante pour gérer ce processus avec succès et adapter notre capacité institutionnelle aux exigences de la transformation numérique. Le développement de la capacité institutionnelle et la transformation numérique sont devenus la clé pour obtenir une croissance durable et un avantage concurrentiel dans un monde en rapide évolution. Ces deux concepts aident non seulement à améliorer les processus internes des structures, mais aussi à mieux s’adapter à l’environnement extérieur. Le développement de la capacité institutionnelle vise à renforcer tous les éléments d'une structure, des ressources humaines à l’infrastructure technologique, et à accroître l'efficacité opérationnelle. Ce processus inclut la planification stratégique, le développement du leadership, les programmes de formation et les modèles d’affaires innovants. La transformation numérique fait référence à l’adoption d’un nouveau mode de travail grâce à l’intégration des technologies dans les processus commerciaux. »
Yalçın a également souligné que l’utilisation d’outils numériques et de solutions innovantes permet non seulement d’accroître la productivité, mais aussi d’offrir une meilleure expérience aux cibles des organisations :
« Lorsque ces deux concepts se rejoignent, les structures deviennent plus résilientes, flexibles et prêtes pour l’avenir. En particulier à l’ère numérique, cette harmonie entre technologie et développement de la capacité permet non seulement de suivre les innovations technologiques, mais aussi d’être un précurseur du changement. La gestion efficace de ces processus par les structures contribuera au succès des employés et des parties prenantes. »

Gökçearslan : Nous avons toujours soutenu les syndicats

Le Vice-Président de ÇASGEM, Prof. Dr. Elif Gökçearslan, a indiqué que les organisations de la société civile, qui contribuent considérablement à la lutte de la Turquie pour la démocratie, les droits humains et les libertés, sont également un élément indispensable dans la vie professionnelle.
Rappelant que ÇASGEM entretient des liens solides avec les Confédérations et les syndicats depuis sa création, Gökçearslan a souligné que ÇASGEM a toujours été aux côtés des travailleurs et de leurs organisations.
« Les syndicats jouent un rôle clé dans la vie professionnelle. Ils renforcent les travailleurs et contribuent à rendre le monde du travail plus juste. Pour que tout cela se réalise et se développe davantage, ÇASGEM a toujours soutenu les syndicats. ÇASGEM, en collaborant avec les syndicats, veille à ce que les travailleurs soient bien informés sur leurs droits, le système de sécurité sociale et le droit du travail. Ces formations aident les membres des syndicats à mieux comprendre et protéger leurs droits. ÇASGEM, par ses recherches sur la vie professionnelle, contribue à l’élaboration de propositions de politiques sociales. Ces travaux fournissent des données qui soutiennent les luttes sociales des syndicats. ÇASGEM mène également des formations et des actions de sensibilisation sur la santé et la sécurité au travail, augmentant ainsi l’efficacité des syndicats dans ce domaine. Il contribue à améliorer les conditions de travail. »

Gökçearslan a rappelé que ÇASGEM a des protocoles de coopération avec de nombreuses confédérations et syndicats et a ajouté : « Dans le cadre de ces protocoles, des recherches, des activités de formation et des projets ont été réalisés et continuent de l’être. De plus, en 2017, ÇASGEM a signé un protocole de coopération avec Memur-Sen pour améliorer le niveau d'expérience et de connaissances des fonctionnaires par la formation, la recherche et la coopération. Nous avons soutenu nos syndicats par de nombreux projets et nous restons ouverts à toute nouvelle collaboration. »

Clôture et remise des certificats

À la fin du programme de trois jours, les participants ont reçu leurs certificats.