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ACTUALITÉS
La négociation collective s’est achevée par un accord entre les syndicats et l'employeur public
25.08.21, Mercredi
La négociation collective pour les années 2022-2023, dont l’objectif primordial était de répondre à la crise du pouvoir d’achat des agents publics, s’est achevée par un accord entre Memur-Sen et l'employeur public. En plus de l’écart d’inflation, cet accord collectif prévoit une augmentation salariale de 5% + 7% pour l'année 2022, et de 8% + 6% pour l'année 2023.
En outre, concernant les divers éléments de rémunération demandés par Memur-Sen, Ali Yalçin, président de Memur-Sen, a félicité les parties pour leur travail et pour leurs efforts afin de concilier des points de vue opposés. Par cet accord, qui entrera en vigueur le 01/01/2022, le salaire le plus bas d’un agent public syndiqué augmentera de 37 % (sans compter l’écart d’inflation) sur les deux années à venir.“Je salue les bons progrès réalisés par les parties, essentiels au succès du processus”, a précisé Ali Yalçın.
Soulignant que la négociation collective constitue un des piliers de la démocratie, Yalçın a déclaré : « Je veux également saluer les efforts réalisés par l'ensemble des collaborateurs présents à la table des négociations, qui se sont efforcés d’atténuer les tensions, de concilier les points de vue divergents; et d’utiliser des données probantes,», a-t-il déclaré.
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