Intervention de Yalçın sur les plateaux de télévision de NTV et AKİT TV sur "Le pouvoir d'achat en berne des fonctionnaires "

Á l’approche de la négociation collective qui débutera le 02 Août prochain, Ali Yalçın a repondu aux journalistes de NTV et AKIT TV sur les difficultés économiques que subissent les agents du secteur public depuis ces 18 derniers mois.

Soulignant que les conditions de vie des fonctionnaires s’étaient fortement dégradées, Ali Yalçın a déclaré : « La confédération Memur-Sen a demandé une augmentation des salaires de 21 % pour 2022 et 17 % pour 2023, soit au total 38 %. Pour rappel, deux ans auparavant, Memur-Sen avait refusé de co-signer les accords collectifs antérieurs, sanctionnés à la faveur du Gouvernement par sentence arbitrale. La position intransigeante du gouvernement à l’égard des agents publics s’est traduite en souffrances économiques sans précédent pour les salariés de la fonction publique », ajoutant que: « C’est pour cette raison que nous avons une demandé une augmentation compensatoire de 600 TL/mois au titre des pertes subies sur la période des accords collectifs antérieurs. Enfin, nous avons demandé une augmentation supplémentaire de 6% en vue de rattraper le retard en termes de bien-être social des agents publics. Bien qu’aucune déclaration sur le sujet n’ait été effectuée par l’employeur public, nous estimons qu’il est nécessaire de prendre en compte le bien-être social des travailleurs. Sur ce point particulier, nous montrerons la plus grande conviction et une intransigeance à toute épreuve.», a-t-il déclaré.

Interrogé sur le processus de négociation et les marges de manœuvre, Yalçın a souligné que la Confédération Memur-Sen avait invité les 2 autres principales confédérations à former un front commun dans le processus de négociation collective : « Nous avons travaillé ensemble sur des propositions avec la confédération Kamu-Sen, qui a répondu positivement à notre invitation. », a-t-il déclaré, ajoutant que : « L'employeur public ne doit pas demeurer hermétique et indifférent face aux exigences des agents du secteur public, ni se retrancher derrière l'excuse des « contraintes budgétaires publiques », il devra au contraire prouver son attachement au processus de la négociation collective qui devra apparaître comme utile, équitable et efficace, en accord avec l’objecif de bien-être social », a-t-il dit.

Yalçin a également estimé que le recrutement de contractuels dans le secteur public devait cesser y compris dans les administrations locales afin qu’ils puissent être transférés à des postes de fonctionnaires et ce, jusqu'au 31.01.2022.

Regrettant le nombre insuffisant de concours internes organisés par seulement 32% des administrations, Yalçin a également déclaré : " Afin de promouvoir l'efficacité et le professionnalisme dans le service public, le concours est l'instrument par lequel le principe d'égalité et de mérite est réalisé. Accorder de l'importance au mérite tant dans la promotion que dans le recrutement est une nécessité vitale pour la qualité du service. La tenue d’examens pour le recrutement, la promotion et l'avancement des fonctionnaires doit être organisée régulièrement dans toutes les institutions publiques. L'institution de l'évaluation et de la notation au mérite ne doit pas être laissée à la discrétion et à l'arbitraire des supérieurs hiérarchiques. ", a-t-il déclaré. 

Répondant aux questions sur les difficultés économiques des agents de la fonction publique, Yalçın s’est dit très préoccupé par le taux d’imposition sur les revenus anormalement élevé des fonctionnaires: « Compte tenu du niveau de vie relativement bas des fonctionnaires, l’impôt sur le revenu actuel ne fait qu’augmenter et accroître les inégalités de niveau de vie, nous insisterons également sur cette question.» a-t-il conclut.