Belle victoire de Memur-Sen concernant le nivellement par le haut des primes de départ et des taux indiciels des pensions de retraite

Ali Yalçın, qui poursuit ses visites au sein des représentations provinciales de Memur-Sen à travers le pays, a participé aux activités syndicales organisées par la représentation Memur-Sen de la province de Manisa où il s’est félicité de l’augmentation des primes de départ et des taux indiciels des pensions de retraite qui atteindront leur plafond maximum.

A l’occasion du programme organisé par la représentation Memur-Sen de la province de Manisa, Ali Yalçın a déclaré : « Nous avons obtenu une belle victoire syndicale, désormais, les quotients des primes de départ et les taux indiciels des pensions de retraite atteindront leur plafond maximum. Memur-Sen salue cette avancée majeure qui était attendue depuis une décennie.», a-t-il dit.

Rappelant les nombreux efforts et sacrifices des agents publics qui ont vu leur pouvoir d’achat chuter drastiquement sur la période des accords collecifs antérieurs que Memur-Sen avait refusé de co-signer deux ans auparavant, Yalçın a commnenté les avantages résultant du présent accord collectif et notamment des gains obtenus à travers les accords de branches qui ont permis de revaloriser les salaires des agents publics à hauteur de 32 à 40% pour les deux prochaines années, saluant «un compromis viable», qui inclut notamment «des dispositions sur des améliorations en termes d’indemnités et de prestations sociales.», a-t-il précisé.

Tout en soulignant l'importance des avancées sociales obtenues par la confédération Memur-Sen pour le biennum 2022-2023, Yalçın s’est notamment félicité des 18.313 nouvelles adhésions enregistrées au cours du mois septembre dernier et qui jouent un rôle clé dans le renforcement de la confédération Memur-Sen. « Je souhaite la bienvenue à tous nos nouveaux adhérents qui nous ont rejoint.», a-t-il déclaré.

Au demeurant, pointant du doigt les divergences entre la négociation collective dans le secteur public et le secteur privé qui est au cœur des difficultés de la négociation salariale, Yalçın a déclaré: « Il existe dans la règlementation des différences notables, notamment sur la durée légale et la fréquence de la négociation collective qui se tient tous les 2 ans sur une période d’1 mois pour le secteur public, tandis que les travailleurs du secteur privé renégocient chaque année, sur une période de 2 mois», ajoutant que: « La négociation collective a pour finalité d’assurer une certaine justice sociale et la conclusion d’accords de qualité suppose d’avoir le temps de négocier, cette conception du droit de la négociation collective doit être remise en cause et c’est pourquoi la loi No: 4688, doit absolument être modfiée.», a-t-il dit.

Déplorant l’insuffisance des délais légaux impartis à la négociation collective, Yalçın a déclaré : « Quand bien même les travaux se poursuivent jusque tard dans la nuit, faute de temps, la plupart des points de négociation n’ont pas le temps d’être abordés et c’est par conséquent tout le processus de négociation qui s’en trouve affecté au détriment des travailleurs.», a-t-il conclut.