Le gouvernement doit revoir sa copie, sa contre offre de 5+6% pour 2022 et de 6+6% pour 2023 est loin du compte.

Á l’occasion de la réunion qui s’est tenue le 12 août au ministère du Travail et de la Sécurité sociale, le ministre Vedat Bilgin a fait part de la contre offre du gouvernement de 5%+6% pour 2022 et 6%+6% pour 2023. Memur-Sen demande au gouvernement de revoir sa copie.

Très en deça des demandes de Memur-Sen qui tablaient sur une augmentation de 21% pour 2022 et de 17% pour 2023, le gouvernement a sciemment ommis de s’exprimer sur les demandes portant sur l’augmentation compensatoire de 600 TL/mois au titre des pertes subies sur la période des accords collectifs antérieurs, passant également sous silence la demande de Memur-Sen concernant le rattrapage de 6% destiné à promouvoir la part de bien être social des agents publics.

S’agissant du relèvement des taux indiciels des pensions de retraite exigé par Memur-Sen, précisant qu’une étude était en cours, le ministre du Travail et de la Sécurité Sociale, Bilgin a également déclaré qu’une étude visant l'amélioration des droits des agents publics sous contrat serait rendue publique ultérieurement, affirmant, à cet égard, que les mesures en question devraient produire satisfaction auprès des intéressés.

« Les chiffres présentés par le gouvernement sont très insuffisants »

En marge des consultations, critiquant l’insuffisance de la contre offre présentée par l'employeur public, Ali Yalçın s’est dit préoccupé et déconcerté par l'irréalisme et l’incohérence des propositions du gouvernement: «Improductive, en l’état, la contre offre du gouvernement est très loin de remplir les attentes et les exigences des agents publics, c’est pourquoi nous avons décidé de convoquer dans l’urgence la tenue d’un Conseil élargi des dirigeants de Memur-Sen dans le but d’inciter le gouvernement à revoir sa copie.», a-t-il dit.

En outre, concernant les déclarations du Ministre, ce dernier contient malheureusement de trop grandes parts d’ombre, notamment en ce qui concerne de la situation des agents publics sous contrat d’une part et les demandes concernant l’augmentation de 6%, exigée dans le cadre du bien être social des agents publics, d’autre part», a-t-il déclaré.

« La proposition de l'employeur public est très loin des réalités économiques»

Affirmant que l'employeur public devrait préparer une nouvelle offre pour débloquer la négociation, Ali Yalçın, président de Memur-Sen, a déclaré : « Dans ce contexte, nous avons décidé d’organiser la riposte avec la tenue d’un Conseil élargi des dirigeants syndicaux en vue de déterminer la marche à suivre dans les prochaines étapes de la négociation.

Les décisions prises par le Conseil élargi des présidents de Memur-Sen sont les suivantes.

1- La proposition soumise par l'employeur public est loin de répondre aux attentes légitimes des agents publics. Memur-Sen exige de l’'employeur public qu’il revoit sa copie dans les plus brefs délais.

2- L’employeur public devra démontrer sa volonté de faire aboutir un consensus viable et ce, avant le 22 août, date butoir des négociations collectives.

3- L'employeur public doit;

a) Revoir sa copie et proposer de meilleurs pourcentages en matière de revalorisation salariale

b) Clarifier sa proposition concernant le relèvement des taux indiciels des pensions de retraite  

c) Fournir des précisions concernant l'amélioration des droits des agents publics sous contrat

d) Répondre clairement à nos exigences en termes d’allocations familiales, primes de congés, compléments de rémunération et indemnités

4- S’engager et prouver son attachement au processus de la négociation collective qui devra apparaître comme utile, équitable et efficace, en accord avec l’objecif de bien-être social.

Memur-Sen a invité les dirigeants syndicaux des 81 provinces de Turquie à se rendre à Ankara le 14 août en vue de discuter de la marche à suivre pour obtenir une offre plus équitable de la part du gouvernement.