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Participation de Yalçın aux activités syndicales organisées par les représentations de Memur-Sen dans les villes de Bartın et de Zonguldak
08.10.21, Vendredi
Ali Yalçın, président de Memur-Sen a participé aux activités syndicales organisées par les représentations provinciales de Bartın et de Zongludak. Les débats ont porté sur la façon dont les syndicats peuvent contribuer au renforcement de services publics de qualité, de salaires justes et de bonnes conditions de travail, d’un enseignement de qualité accessible à tous, d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, du respect et du soutien envers le dialogue social et les négociations collectives.
Dans le cadre des activités organisées par la représentation de Memur-Sen des provinces de Bartın, et de Zonguldak, s'adressant aux membres de l'organisation de Memur-Sen, Yalçın a commnenté les avantages résultant des accords collectifs pour le biennum 2022-2023, et notamment des gains obtenus à travers les accords de branches qui ont permis de revaloriser les salaires des agents publics à hauteur de 32 à 40% pour les deux prochaines années, saluant «un compromis viable», qui inclut notamment «des dispositions sur des améliorations en termes d’indemnités et de prestations sociales. », a-t-il déclaré.
En outre, Yalçın a déclaré : « Memur-Sen a réussi à obtenir des changements radicaux sur des sujets comme la réévaluation des primes d’avancement, de promotion et de retraite, mais aussi des réponses aux souhaits des fonctionnaires en matière de mobilité géographique et professionnelle, et notamment sur la question de la cessation du recours aux emplois contractuels de droit privé dans la fonction publique, considérée préalablement comme hors de portée du champ de la négociation collective. À cet égard, notre persévérance a finalement porté ses fruits. », s’est-il réjouit.
Toutefois, pointant du doigt les divergences entre la négociation collective dans le secteur public et le secteur privé qui est au cœur des difficultés de la négociation salariale, Yalçın a déclaré: « Il existe dans la règlementation des différences notables, notamment sur la durée légale et la fréquence de la négociation collective qui se tient tous les 2 ans sur une période d’1 mois pour le secteur public, tandis que les travailleurs du secteur privé renégocient chaque année, sur une période de 2 mois», ajoutant que: « La négociation collective a pour finalité d’assurer une certaine justice sociale et la conclusion d’accords de qualité suppose d’avoir le temps de négocier, cette conception du droit de la négociation collective doit être remise en cause et c’est pourquoi la loi No: 4688, doit absolument être modfiée », a-t-il précisé.
En marge des activités syndicales, avant de poursuivre sa visite dans la province de Zonguldak, où il a rencontré Züleyha Aldoğan, Directrice pour l'Education Nationale de Zonguldak, et Mustafa Çufalı, Recteur de l'Université Bülent Ecevit, Ali Yalçın a échangé avec des représentants de différentes institutions à Bartın, dont le Directeur pour l'Education Nationale, Oğuzhan Acar et le Recteur de l'université de Bartın, Dr. Orhan Uzun.